根據(jù)公司《2013年經(jīng)營管理規(guī)劃》，為確保員工工作能力及素質(zhì)適應公司經(jīng)營管理目標的要求，有計劃、系統(tǒng)地指導開展好員工培訓工作，長沙中聯(lián)泵業(yè)特制定本培訓計劃。

　　一、工作思路

　　2013年公司員工培訓工作將緊緊圍繞公司科學穩(wěn)步發(fā)展主題，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式、強化重點人才培訓為目標，以崗位輪訓和培養(yǎng)領軍型、復合型專業(yè)人才為重點，真正讓培訓落在實處，有效實現(xiàn)公司人力資源的保值、增值，使員工的素質(zhì)、知識和技能滿足公司發(fā)展要求。

　　二、工作目標

　　全年在崗員工培訓率達到60%，培訓計劃實現(xiàn)率95%，培養(yǎng)高級技工20-30人，技師10-16人。依據(jù)2013年生產(chǎn)經(jīng)營特點，適時挑選一定比例的優(yōu)秀工程技術人員和技能人員開展送外培訓和“一專多能”培訓。

　　三、主要任務

　　1、切實抓好新進人員的培訓，持續(xù)深化新員工的入職培訓，2013年重點策劃、組織對近年來新進員工應用常識培訓及考核工作，為其職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

　　2、深化對公司管理人員和經(jīng)營管理后備人才的培訓。認真總結(jié)2012年培訓班經(jīng)驗，結(jié)合公司發(fā)展要求，進一步優(yōu)化培訓方式方法，以真正強化管理精英及后備力量的培訓。

　　3、針對生產(chǎn)經(jīng)營薄弱環(huán)節(jié)，實施針對性和一專多能的技能培訓。在技能人才培訓方面，一方面，根據(jù)公司發(fā)展和市場供需狀況，加強對特種作業(yè)人員和市場稀缺人員的崗位培訓;加強一專多能和轉(zhuǎn)崗培訓。另一方面，加強對高級技工和技師的培養(yǎng)，結(jié)合各類技能競賽，已賽導培，樹立標桿“以點帶線、以線帶面”，強化對青年技能人才的培養(yǎng)。

　　四、培訓要求

　　1、各單位應將員工培訓工作擺在人力資源工作的重要位置，培訓工作應突出重點，著眼未來，不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進。

　　2、公司人力資源部將嚴格按照年度計劃項目進行組織和監(jiān)督，各單位計劃外新增的培訓項目應嚴格按制度批準后才能實施;對不能按期實施的培訓項目，實施單位應說明理由或證明，報公司人力資源部，并經(jīng)批準后才能延期或取消。

　　3、做好培訓后的評估與跟蹤，切實關注培訓效果。培訓實施單位不但要做好培訓前的準備工作，還要做好培訓中及培訓后的評估工作，如：對培訓的組織管理、培訓內(nèi)容、培訓人員簽到、教師授課以及學員的收獲、體會等進行評估。各單位應配合公司人力資源部對參培人員回到工作崗位后的表現(xiàn)進行培訓的后期跟蹤，共同努力摸索和完善培訓效果的評估工作，以讓培訓效果最佳化。

　　4、基層培訓應合理安排員工培訓時間，實現(xiàn)員工培訓與工作兩不誤。各單位在舉辦基層培訓項目時，應制定科學合理的培訓項目實施計劃，嚴格實施過程的管理，加強對培訓后的評估等工作，持續(xù)改進培訓組織的服務。在保障員工培訓時間、維護員工培訓權利的同時，緩解培訓與工作之間的矛盾，不斷努力提高員工參與培訓的積極性。

　　5、加強對培訓經(jīng)費使用的管理，確保有限的培訓經(jīng)費取得最大成效。