2019年4月1日上午，長沙中聯(lián)泵業(yè)作為重點(diǎn)的企業(yè)代表，受到邀請參加了在織金縣肥田煤礦舉行的2019年貴州省能源項(xiàng)目集中開工儀式暨加快煤礦建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)能夠參加這次會(huì)議是對中聯(lián)泵業(yè)實(shí)力和技術(shù)的認(rèn)可，公司也將努力貴州省能源項(xiàng)目的建設(shè)改造出一份力，保障安全生產(chǎn)的能源供給，化工泵的選型手冊。

CYZ型油泵屬于臥式自吸式離心油泵結(jié)構(gòu)，自吸能力相當(dāng)強(qiáng)，自吸高度高，機(jī)械密封采用硬質(zhì)合金材質(zhì)，長時(shí)間都很耐用，結(jié)構(gòu)比較簡單，操作的時(shí)候也不復(fù)雜，可以當(dāng)作船用裝卸油泵、船用貨油泵或地面上油罐車的油料輸送溫度在零下20度到常溫80度之間的油性介質(zhì)如汽油、機(jī)油等，使用，也可以當(dāng)作消防泵或機(jī)器冷卻水循環(huán)泵輸送海水、清水、鹽水等，改用耐磨耐腐蝕的機(jī)械密封結(jié)構(gòu)也能輸送含腐蝕性的化工液體。

耐腐蝕化工泵選型該怎么選？耐腐蝕化工的產(chǎn)品型號有很多，有df化工泵、dfp自平衡化工泵、IHF化工泵、FB型化工泵等，選型的時(shí)候要考慮水泵運(yùn)用的作業(yè)環(huán)境以及抽取什么樣的介質(zhì)才選擇材質(zhì)，在選擇的時(shí)候也要根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本選擇性能穩(wěn)定、密封不會(huì)泄露、效率比較高、使用壽命也長的產(chǎn)品，化工泵的選型手冊。

客戶在使用長沙中聯(lián)泵業(yè)的設(shè)備過程中，只要按照相關(guān)的說明或使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，只要不是經(jīng)常性的進(jìn)行違規(guī)操作，一般都不會(huì)出現(xiàn)什么故障或問題的，要是設(shè)備的容易損壞的零配件出現(xiàn)一些小故障的話，我們會(huì)在電話里溝通協(xié)助你解決，出現(xiàn)問題的配件使用快遞寄發(fā)的方式給客戶送過去。

化工泵的選型手冊，在城市自來水管網(wǎng)將水引入高層住宅，由于管網(wǎng)的壓力有限達(dá)不到要求，就會(huì)有用水水壓、水質(zhì)等問題的出現(xiàn)，這種情況下就要用到供水設(shè)備。恒壓供水設(shè)備安裝方便，全自動(dòng)智能化控制運(yùn)行，運(yùn)行效率高，根據(jù)其類型的不同分為：無負(fù)壓變頻供水設(shè)備、變頻恒壓二次供水設(shè)備、二次加壓供水設(shè)備、變頻恒壓供水設(shè)備、無塔供水設(shè)備等。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級泵易損件減少，有些零部件不需要更換，更換維修周期就長，就沒有要更換平衡系統(tǒng)的煩惱以及兩年才做一次大維修保養(yǎng)，維保費(fèi)用要比做一年三次更換平衡系統(tǒng)、一年大維修周期的傳統(tǒng)多級泵要低很多，中聯(lián)泵業(yè)做過數(shù)據(jù)分析，自平衡多級泵比傳統(tǒng)多級泵一年大概能節(jié)省維保成本費(fèi)用將近3萬左右。

2013年9月，長沙中聯(lián)泵業(yè)的水泵測試中心試通過湖南省水力機(jī)械質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)授權(quán)站的評定，授權(quán)試驗(yàn)臺(tái)等級評定為一級。這就說明中聯(lián)泵業(yè)的設(shè)備、技能、團(tuán)隊(duì)都是一流的，完全具有自主測試檢測的能力，能獨(dú)立完成水泵的主要新能檢測，能保證水泵性能參數(shù)檢測的科學(xué)、準(zhǔn)確、權(quán)威性，保證產(chǎn)品的高品質(zhì)和高可靠性。

長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司現(xiàn)有員工300多余名，整合行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢資源、核心技術(shù)和人員，組建了一支高素質(zhì)技術(shù)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)化結(jié)構(gòu)安裝隊(duì)伍，聘請有多年安裝工作經(jīng)驗(yàn)的工程師及經(jīng)驗(yàn)豐富的生產(chǎn)員工，其中高中級職稱的工程管理技術(shù)人才有98余人，有流體機(jī)械、電氣儀表、機(jī)械制造、鑄造冶煉、機(jī)械加工等各專業(yè)人員。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實(shí)施期權(quán)激勵(lì)制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實(shí)現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。