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地下排污泵檢查周期 中聯(lián)泵業(yè)在質(zhì)保期內(nèi)為客戶提供技術(shù)指導服務(wù)

地下排污泵檢查周期 中聯(lián)泵業(yè)在質(zhì)保期內(nèi)為客戶提供技術(shù)指導服務(wù)
時間:2020-10-05
PW、PWF型臥式污水排污泵是單級、單吸、懸臂式離心污水泵。泵吸入口為軸向水平方向,泵排出口可根據(jù)需要裝成水平或垂直方向。主要由泵蓋、泵殼、葉輪、軸封、軸、和托架等零部件組成。軸封采用新穎的雙端面機械密封結(jié)構(gòu)形式,泵與電機安裝在共同底盤上,通過彈性聯(lián)軸器由電機直接驅(qū)動。該泵具有效率高、節(jié)能顯著、運行平穩(wěn)、性能可靠、維修方便等優(yōu)點。

PW、PWF型臥式污水排污泵是單級、單吸、懸臂式離心污水泵。泵吸入口為軸向水平方向,泵排出口可根據(jù)需要裝成水平或垂直方向。主要由泵蓋、泵殼、葉輪、軸封、軸、和托架等零部件組成。軸封采用新穎的雙端面機械密封結(jié)構(gòu)形式,泵與電機安裝在共同底盤上,通過彈性聯(lián)軸器由電機直接驅(qū)動。該泵具有效率高、節(jié)能顯著、運行平穩(wěn)、性能可靠、維修方便等優(yōu)點。

PW排污泵

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2013年9月,長沙中聯(lián)泵業(yè)董事長潘世群先生受邀到 CCTV《影響力對話》欄目做客,講述中聯(lián)泵業(yè)的品牌成名發(fā)展歷史,分享企業(yè)成功經(jīng)驗,并針對離心泵行業(yè)發(fā)展與央視新聞評論部著名節(jié)目主持阿丘先生做了深入的訪談互動交流,并獲得機構(gòu)獲頒“CCTV《影響力對話》欄目組水泵行業(yè)合作伙伴”證書。

DG型次高壓鍋爐給水泵單殼體節(jié)段式多級離心泵,是專門對工業(yè)蒸汽鍋爐系統(tǒng)、熱力發(fā)電系統(tǒng)、電廠補給水系統(tǒng)配套的高效節(jié)能產(chǎn)品,作為次高壓鍋爐給水用輸送溫度不超過105度,流量范圍為35-580m3/h,揚程范圍為270-2150m,配套功率范圍為4-4500kw,效率范圍42%-84%。

多級泵在日常的維護保養(yǎng)中要注意些什么?在日常的管理,要經(jīng)常觀察多級泵的潤滑油有沒有變質(zhì)或者油位過低,得定期更換和補油;多級泵在運行過程中,應(yīng)該定期記錄檢測泵的振動值和軸承的溫度,避免泵發(fā)生不必要的損壞和損失;要關(guān)注泵的填料密封的泄露量是否合理,不能把填料緊固壓得太緊或太慫;除了工作泵之外,也要確保備用泵的使用狀況良好。

地下排污泵檢查周期,現(xiàn)在市面上的需求不斷在變化,市場的競爭壓力也日益激烈,面對有差異化多元化的客戶群體和產(chǎn)品需求,怎么樣去提升客戶的滿意度成為了中聯(lián)泵業(yè)發(fā)展中的第一任務(wù)。一直以來,中聯(lián)泵業(yè)非常高度重試服務(wù)質(zhì)量,堅持客戶就是一切的服務(wù)理念,不斷去優(yōu)化升級服務(wù)體系,提高服務(wù)團隊的綜合素質(zhì)及能力,不斷提升服務(wù)品質(zhì),提供多樣化服務(wù),能為客戶帶去更多的價值。

電動給水泵其實就是鍋爐給水泵,顧名思義是用電力帶動用于鍋爐系統(tǒng)的給補水。電動給水泵的類型按結(jié)構(gòu)劃分分為立式泵和臥式泵兩種,主要的型號選型上有DGP自平衡多級鍋爐給水泵、DG型多級離心鍋爐給水泵、GDL立式多級鍋爐給水泵、CDLF型立式輕型多級電動給水泵,流量大揚程大的選用臥式離心泵,重量輕安裝移動方便占地面積小就選用立式離心泵。

地下排污泵檢查周期,對于水泵用戶來說,節(jié)省用電成本是件很重要的事。中聯(lián)泵業(yè)拿同樣流量揚程的自平衡多級泵與上面上傳統(tǒng)多級泵一年的電費支出做過數(shù)據(jù)對比,按照一塊錢一度電來算,不算其它的支出損耗,自平衡多級泵就單單只是在節(jié)省電費這個成本上就比普通多級離心泵高達20幾萬,自平衡多級離心泵只是少了個平衡裝置,效率就比傳統(tǒng)多級泵高3%-12%。

地下排污泵檢查周期,2010年,長沙中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵在這一年研發(fā)出來投放市場,它采用了國內(nèi)外新進技術(shù),在結(jié)構(gòu)上進行了革新,依據(jù)API610標準研發(fā)出的高效節(jié)能水泵,具有運轉(zhuǎn)平穩(wěn)、性能范圍廣等特點,有效解決了傳統(tǒng)普通水泵噪音大、振動大、故障率高、能耗高、壽命低等痛點,逐步受到了市場的認可和歡迎,公司的市場渠道不斷拓寬。

長沙中聯(lián)泵業(yè)在內(nèi)部管理制度上,內(nèi)部組織更新優(yōu)化升級,采取能上能下、能進能出的用人機制,實行合理的勞務(wù)分配機制、績效考核末尾淘汰制,調(diào)動員工的積極性,強化員工的危機競爭意識;在公司上下樹立全員營銷理念和意識,全員銷售、多銷多得的激勵政策,激發(fā)員工主觀能動性,提高企業(yè)整體的工作效率。

中聯(lián)泵業(yè)在團隊人才培養(yǎng)的過程中,也會進行個人的品質(zhì)考核,人才必須是多樣全面的,不能單單一成不變的只看他工作表現(xiàn)和業(yè)績,雖然個人能力是一很重要的關(guān)鍵因素,但品質(zhì)也能關(guān)系到一個人能不能成事,很多時候,有德比有才更為重要。公司會經(jīng)過公選、公推選拔有公信力的優(yōu)秀人才,能得到員工們的支持,調(diào)動大家的積極性,為公司的利益一起共同合作。

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